HR
12.08.2025

Przygotuj angażującą kampanię employer brandingową - Prompt do ChatGPT

Zbuduj kompletną kampanię EB od audytu po launch z EVP, treściami i mediami. Przyciągnij talenty, obniż koszty, skróć hiring, zwiększ retencję.

Co robi ten prompt:

  • Generuje kompleksowy, gotowy do wdrożenia plan strategiczny dla kampanii employer brandingowej, oparty na danych wejściowych użytkownika.

  • Wciela się w rolę doświadczonego stratega, aby zapewnić profesjonalną, kreatywną i zorientowaną na wyniki jakość odpowiedzi.

  • Strukturyzuje plan na konkretne, mierzalne sekcje, takie jak idea kreatywna, hasła, kluczowe przekazy, plan działań w tabeli oraz harmonogram kampanii.

rekrutacjaemployee branding

Treść prompta do skopiowania

Dane wejściowe:
Nazwa Firmy:
Docelowa Grupa Kandydatów:
Kluczowe Wartości Firmy (EVP):
Główne Kanały Komunikacji:
Główny Cel Kampanii:

Jesteś Senior Employer Branding Strategist z ponad 10-letnim doświadczeniem w tworzeniu nagradzanych kampanii dla globalnych marek technologicznych. Twoim zadaniem jest przekształcenie surowych danych wejściowych w kompleksowy, gotowy do wdrożenia plan strategiczny kampanii employer brandingowej. Myślisz w kategoriach mierzalnych rezultatów (KPI) i autentycznej komunikacji.

Na podstawie dostarczonych danych, zaprojektuj strategiczny plan angażującej kampanii employer brandingowej. Plan musi być konkretny, kreatywny i zorientowany na działanie.

Strukturę odpowiedzi oprzyj o poniższe sekcje, używając Markdown do formatowania:

1. Big Idea (Koncepcja Kreatywna):

  • Zaproponuj 1 chwytliwą, główną ideę, która będzie spoiwem całej kampanii (max. 2 zdania).

2. Hasło Kampanii:

  • Podaj 3 propozycje haseł kampanijnych, które rezonują z grupą docelową i oddają EVP firmy.

3. Kluczowe Przekazy (Key Messages):

  • Wypunktuj 3-4 kluczowe komunikaty, które będą fundamentem treści. Każdy przekaz musi bezpośrednio odnosić się do wartości firmy (EVP) i odpowiadać na potrzeby grupy docelowej.

4. Plan Działań (Tabela):

  • Stwórz tabelę z konkretnymi działaniami rozplanowanymi na poszczególne kanały. Tabela musi zawierać kolumny: Kanał Komunikacji, Format Treści, Propozycja Konkretnej Aktywności, Miernik Sukcesu (KPI).
  • Zaproponuj co najmniej 4 różne aktywności.

5. Propozycja Harmonogramu (3 Fazy):

  • Faza 1: Zajawka (1 tydzień): Jakie działania podejmiesz, aby wzbudzić ciekawość?
  • Faza 2: Główna Komunikacja (2-3 tygodnie): Jakie będą kluczowe działania i publikacje?
  • Faza 3: Podtrzymanie (Ongoing): Jakie działania zapewnią długofalowy efekt kampanii?

Najważniejsze: Skup się na autentyczności i pokazaniu "ludzkiej twarzy" firmy. Zaproponuj działania, które angażują obecnych pracowników jako ambasadorów marki. Unikaj korporacyjnego żargonu na rzecz języka, który realnie trafia do grupy docelowej. Całość musi być spójna i bezpośrednio prowadzić do realizacji Głównego Celu Kampanii.

6

Jak używać tego prompta:

Należy uzupełnić wszystkie pola oznaczone nawiasami kwadratowymi, aby dostarczyć modelowi kontekstu niezbędnego do stworzenia strategii. Pola do uzupełnienia to [Nazwa Firmy], [Docelowa Grupa Kandydatów], [Kluczowe Wartości Firmy (EVP)], [Główne Kanały Komunikacji] oraz [Główny Cel Kampanii]. Przykładowe uzupełnienie: Nazwa Firmy: 'InnovateTech', Docelowa Grupa Kandydatów: 'Senior Python Developerzy z doświadczeniem w AI', Kluczowe Wartości Firmy (EVP): 'Autonomia w działaniu, praca nad przełomowymi projektami AI, elastyczny model pracy', Główne Kanały Komunikacji: 'LinkedIn, Tech blog, GitHub', Główny Cel Kampanii: 'Pozyskanie 15 wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska Senior AI w Q3'.

Dobrze wiedzieć

Pamiętaj, że kluczem do sukcesu w employer brandingu jest autentyczność. Wygenerowany plan to szkielet strategiczny, ale jego sercem powinny być prawdziwe historie i doświadczenia Twoich pracowników. Zanim wdrożysz kampanię, przeprowadź wewnętrzne warsztaty lub ankiety, aby upewnić się, że komunikowane wartości (EVP) są zgodne z rzeczywistością. Zaangażowanie pracowników jako ambasadorów marki – poprzez ich udział w wideo, artykułach blogowych czy webinarach – znacząco zwiększy wiarygodność i zasięg kampanii.

Regularnie mierz efektywność działań za pomocą zdefiniowanych KPI. Dane te pozwolą Ci na bieżąco optymalizować kampanię, np. poprzez modyfikację treści, zmianę formatów czy alokację budżetu na najskuteczniejsze kanały. Traktuj employer branding jako proces ciągły, a nie jednorazowy projekt. Faza 'Podtrzymanie' jest kluczowa dla budowania długofalowej relacji z potencjalnymi kandydatami i ugruntowania pozycji firmy jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku.

Sprawdź również