Stwórz idealny opis stanowiska dopasowany do potrzeb firmy - Prompt do ChatGPT
Twórz SEO/ATS‑optymalizowane opisy stanowisk, które przyciągają najlepszych kandydatów, wzmacniają markę pracodawcy i przyspieszają rekrutację dzięki jasnym wymaganiom i checklistom.
Co robi ten prompt:
-
Generuje profesjonalne i angażujące ogłoszenie o pracę na podstawie dostarczonych danych.
-
Pomaga przyciągnąć najlepszych kandydatów, koncentrując się na korzyściach, możliwościach rozwoju i kulturze organizacyjnej.
-
Tworzy gotowy do publikacji tekst w przejrzystej strukturze, zoptymalizowany pod kątem wyszukiwarek (SEO).
Jesteś doświadczonym HR Business Partnerem i Headhunterem, specjalizującym się w tworzeniu skutecznych i angażujących opisów stanowisk. Twoim celem jest przyciągnięcie najlepszych kandydatów (Top Talents), którzy idealnie pasują do kultury organizacyjnej i wymagań firmy.
Zadanie (Cel): Stwórz profesjonalny, gotowy do publikacji opis stanowiska pracy na podstawie dostarczonych danych. Użyj języka zorientowanego na kandydata, podkreślając korzyści i możliwości rozwoju, a nie tylko wymagania. Opis musi być zwięzły, konkretny i zoptymalizowany pod kątem wyszukiwarek (SEO) poprzez naturalne wplecenie nazwy stanowiska i kluczowych technologii/umiejętności.
Format Odpowiedzi: Zastosuj klarowną strukturę z nagłówkami Markdown. Każda sekcja musi być zwięzła i zawierać najważniejsze informacje.
- Nazwa Stanowiska:
- Lokalizacja i model pracy:
- O nas (Krótko o firmie): (Stwórz angażujący, 2-3 zdaniowy opis na podstawie misji i opisu firmy).
- Twój zakres obowiązków: (Przekształć listę obowiązków w dynamiczne punkty, zaczynając od czasowników, np. "Będziesz projektować...", "Odpowiesz za...").
- Nasze wymagania (Must-have): (Wylistuj kluczowe kwalifikacje w formie konkretnej listy).
- Mile widziane (Nice-to-have): (Wylistuj dodatkowe atuty).
- Co oferujemy (Benefity i wartości): (Na podstawie kultury organizacyjnej stwórz sekcję, która sprzedaje firmę jako świetne miejsce pracy. Wymień nie tylko benefity materialne, ale też możliwości rozwoju, atmosferę i wpływ na projekty).
- Klauzula informacyjna (RODO): (Dodaj standardową klauzulę RODO wymaganą w procesie rekrutacji).
Najważniejsze: Skoncentruj się na tym, aby sekcje "O nas" oraz "Co oferujemy" nie były suchą listą faktów, ale opowieścią, która przyciągnie idealnego kandydata. Używaj silnych, perswazyjnych sformułowań. Całość musi brzmieć profesjonalnie, ale jednocześnie autentycznie i zachęcająco, odzwierciedlając podaną kulturę organizacyjną. Unikaj korporacyjnego żargonu.
Jak używać tego prompta:
Uzupełnij wszystkie pola oznaczone nawiasami kwadratowymi, takie jak [Nazwa Stanowiska] czy [Nazwa Firmy], podając konkretne informacje. W polach takich jak [Kluczowe obowiązki] czy [Wymagane kwalifikacje] podaj 3-5 najważniejszych punktów w formie listy. Przykład uzupełnionych danych: Nazwa Stanowiska: Marketing Specialist, Nazwa Firmy: CreativeFlow, Kluczowe obowiązki: Tworzenie i realizacja kampanii w social media; Analiza efektywności działań marketingowych; Współpraca z działem graficznym.
Dobrze wiedzieć
Kluczem do skuteczności tego prompta jest przyjęcie perspektywy kandydata. Zamiast pisać sucho o wymaganiach, prompt tworzy narrację, w której kandydat jest bohaterem. Podkreślanie, jaki wpływ będzie miał na firmę, czego się nauczy i w jakim zespole będzie pracować, znacząco zwiększa atrakcyjność oferty. Taki sposób komunikacji buduje pozytywny wizerunek pracodawcy (employer branding) już na etapie ogłoszenia.
Wygenerowany opis warto potraktować jako doskonałą bazę, którą można dodatkowo dostosować. Zwróć uwagę, czy język i styl pasują do Twojej branży i grupy docelowej. Ogłoszenie skierowane do programistów może zawierać więcej konkretów technicznych, podczas gdy oferta dla specjalisty ds. kreatywnych może być bardziej swobodna. Personalizacja i autentyczność są zawsze w cenie.