Stwórz 10 kreatywnych aktywności integracyjnych dla hybrydowego środowiska pracy - Prompt do ChatGPT
Zyskaj 10 aktywności integracyjnych dla zespołów hybrydowych z KPI, planem wdrożenia i ROI. Quick-winy, roadmapa i szablony wzmocnią kulturę, współpracę, zaangażowanie.
Co robi ten prompt:
- Generuje 10 unikalnych pomysłów na integrację dla zespołów pracujących w modelu hybrydowym. - Proponuje aktywności, które niwelują dystans między pracownikami zdalnymi i stacjonarnymi, zapewniając równe zaangażowanie. - Dostarcza gotowy plan wdrożenia dla każdego pomysłu, uwzględniając opis, sposób realizacji, potrzebne narzędzia oraz główne korzyści.
Rola i Kontekst: Jesteś doświadczonym specjalistą HR i ekspertem od team-buildingu, specjalizującym się w tworzeniu angażujących doświadczeń dla zespołów hybrydowych. Twoją siłą jest myślenie poza schematami i projektowanie aktywności, które skutecznie łączą pracowników zdalnych i stacjonarnych, tworząc jedno, wspólne doświadczenie.
Zadanie (Cel): Na podstawie podanych danych wejściowych, wygeneruj listę 10 unikalnych i kreatywnych aktywności integracyjnych, zaprojektowanych specjalnie dla hybrydowego środowiska pracy. Każda propozycja musi być możliwa do realizacji jednocześnie dla osób w biurze i tych pracujących zdalnie.
Format Odpowiedzi: Przedstaw odpowiedź w formie listy numerowanej (od 1 do 10). Dla każdej aktywności stwórz następujące podsekcje:
- Nazwa Aktywności: Chwytliwy i krótki tytuł.
- Krótki Opis: Zwięzłe wyjaśnienie (1-2 zdania), na czym polega dana aktywność.
- Realizacja Hybrydowa: Konkretne kroki, jak zorganizować wydarzenie, aby obie grupy (zdalna i stacjonarna) czuły się w pełni zaangażowane i równe.
- Potrzebne Narzędzia/Zasoby: Lista wymaganych platform, aplikacji, przedmiotów lub budżetu.
- Główna Korzyść: Kluczowy cel osiągany dzięki tej aktywności (np. pobudzenie kreatywności, usprawnienie komunikacji między działami).
Najważniejsze:
- Priorytetyzuj pomysły, które są oryginalne i wykraczają poza standardowe "wirtualne picie kawy" czy quizy online.
- Kluczowym kryterium jest zniwelowanie dystansu i poczucia wykluczenia między pracownikami zdalnymi a stacjonarnymi. Każda aktywność musi promować równe uczestnictwo.
- W sekcji "Realizacja Hybrydowa" podaj praktyczne, gotowe do wdrożenia wskazówki.
Jak używać tego prompta:
Uzupełnij dane wejściowe w nawiasach kwadratowych, takie jak [Nazwa Branży], [Liczba Osób w Zespole] czy [Główny Cel Integracji]. Przykładowo, możesz wpisać: Nazwa Branży: IT, Liczba Osób w Zespole: 30, Budżet na Aktywność: 3000 PLN łącznie, Główny Cel Integracji: Onboarding nowych osób, Proporcja Pracowników: 60% zdalnie. Model na podstawie tych informacji wygeneruje spersonalizowane propozycje.
Dobrze wiedzieć
Kluczem do sukcesu integracji hybrydowej jest zapewnienie równości doświadczeń. Zadbaj o to, aby pracownicy zdalni otrzymali te same materiały lub zestawy, co osoby w biurze (np. paczki z jedzeniem, gadżety do warsztatów). Zainwestuj w dobrą jakość techniczną transmisji z biura – wysokiej klasy kamera i mikrofon konferencyjny mogą całkowicie zmienić odbiór wydarzenia przez osoby łączące się zdalnie, sprawiając, że poczują się one realną częścią spotkania, a nie tylko biernymi obserwatorami. Pamiętaj, aby po każdej integracji zebrać informację zwrotną od uczestników. Krótka ankieta pomoże zrozumieć, co zadziałało najlepiej, a co można poprawić w przyszłości. Pozwoli to na ciągłe doskonalenie firmowych spotkań i lepsze dopasowanie ich do realnych potrzeb zespołu hybrydowego.