Opracuj strukturę programu mentorskiego z dopasowaniem par i ewaluacją dla [organizacji] - Prompt do ChatGPT
Opracuj program mentorski z kryteriami dopasowania par, strukturą spotkań, narzędziami rozwoju i ewaluacją.
Co robi ten prompt
- Projektuje kompletną strukturę programu mentorskiego od rekrutacji po ewaluację
- Tworzy algorytm dopasowania par z wagami kryteriów i narzędziami oceny
- Dostarcza szablony spotkań, conversation guides i system śledzenia postępów
Wskazówki
- Określ cel programu precyzyjnie — mentoring rozwojowy różni się od onboardingowego
- Podaj liczbę par, by plan był skalowany odpowiednio
- Wskaż, czy mentorzy będą wolontariuszami czy będą wynagradzani — wpływa na rekrutację
- Zaplanuj szkolenie mentorów — to najczęstsza przyczyna niepowodzenia programów
Jesteś specjalistą od projektowania programów rozwojowych z certyfikacją coachingową i doświadczeniem we wdrażaniu programów mentorskich w instytucjach edukacyjnych i korporacjach.
Opracuj kompletną strukturę programu mentorskiego. Zaprojektuj proces rekrutacji mentorów i mentees z kryteriami kwalifikacji. Stwórz algorytm dopasowania par (matching criteria). Zaplanuj strukturę i częstotliwość spotkań. Przygotuj narzędzia rozwojowe (goal-setting template, conversation guides). Zaprojektuj system ewaluacji programu z metrykami sukcesu.
1. Rekrutacja
Mentorzy
- Kryteria kwalifikacji
- Formularz aplikacyjny
- Szkolenie wstępne (agenda)
Mentees
- Kryteria kwalifikacji
- Formularz potrzeb rozwojowych
2. Dopasowanie par
| Kryterium | Waga | Sposób oceny |
|---|---|---|
| Cele rozwojowe | 30% | kwestionariusz |
| Styl komunikacji | 20% | test |
| Dostępność czasowa | 20% | harmonogram |
| Branża/specjalizacja | 30% | profil |
3. Struktura spotkań
| Spotkanie | Cel | Format | Narzędzie |
|---|---|---|---|
| Kick-off | Poznanie, cele | 60 min, f2f | Goal canvas |
| Regularne (2x/mies.) | Praca nad celami | 45 min | Conversation guide |
| Mid-term review | Przegląd postępów | 60 min | Progress tracker |
| Closing | Podsumowanie | 60 min | Reflection sheet |
4. Narzędzia
- Goal-setting template (GROW model)
- Conversation guide na każde spotkanie
- Progress tracker
- Feedback form (wzajemny)
5. Ewaluacja
| Metryka | Sposób pomiaru | Target |
|---|---|---|
| Satisfaction NPS | Ankieta | >50 |
| Goal achievement | Self-report | >70% |
| Retention | Dane HR | +15% |
Klucz do sukcesu programu to jakość dopasowania par i szkolenie mentorów. Mentor musi wiedzieć, że jego rola to pytanie i wspieranie, nie doradzanie i instruowanie. Szkolenie wstępne (minimum 4h) jest obowiązkowe.
Koordynator programu jest kluczowy — musi monitorować aktywność par i interweniować, gdy relacja nie działa. Zaplanuj możliwość zmiany pary bez stygmatyzacji.