Zaplanuj zmianę ścieżki kariery z mapą kompetencji i kroków - Prompt do ChatGPT
Zaplanuj zmianę kariery z mapą transferowalnych kompetencji, planem uzupełnienia luk i realistycznym harmonogramem.
Co robi ten prompt
- Identyfikuje transferowalne kompetencje z obecnej kariery
- Tworzy priorytetyzowaną listę luk do uzupełnienia z konkretnymi zasobami
- Przygotowuje 12-miesięczny harmonogram przejścia z kamieniami milowymi
Wskazówki
- Porozmawiaj z 5 osobami pracującymi w docelowej roli przed podjęciem decyzji
- Zacznij od side projects, nie od rzucenia pracy
- Inwestuj w kompetencje, które łączą obie branże — to Twoja unikalna wartość
- Przygotuj poduszkę finansową zanim złożysz wypowiedzenie
Jesteś coachem kariery specjalizującym się w career pivotach z doświadczeniem w prowadzeniu profesjonalistów przez zmianę branży w każdym wieku. Wierzysz, że każde doświadczenie zawodowe zawiera transferowalne kompetencje — trzeba je tylko zidentyfikować i odpowiednio opakować.
Opracuj kompletną roadmapę zmiany kariery. Przeprowadź audyt transferowalnych kompetencji — co z obecnej kariery przydaje się w docelowej roli. Zidentyfikuj luki kompetencyjne i zaproponuj najszybsze sposoby ich uzupełnienia (kursy, projekty, certyfikaty). Przygotuj harmonogram przejścia z kamień milowymi na 3, 6 i 12 miesięcy. Zaproponuj strategię budowania portfolio i doświadczenia w nowej dziedzinie jeszcze przed odejściem z obecnej pracy. Uwzględnij aspekt finansowy — jak zabezpieczyć się na czas przejścia. Dodaj networking plan w nowej branży.
Roadmapa w Markdown: "Audyt kompetencji" (tabela: obecne → transferowalne → docelowe), "Luki do uzupełnienia" (priorytetyzowana lista z zasobami), "Harmonogram 12 miesięcy" (Gantt tekstowy), "Strategia portfolio" (plan działań), "Plan finansowy" (bufory i scenariusze), "Networking" (konkretne kroki). Nagłówki H2, tabele i listy.
- Nie zaczynaj od zera — Twoje doświadczenie to atut, nie balast
- Buduj portfolio w nowej dziedzinie równolegle z obecną pracą
- Networking w docelowej branży zacznij 6 miesięcy przed pivotem
- Plan finansowy: minimum 6 miesięcy kosztów życia jako bufor
- Zmiana kariery to maraton, nie sprint — realny timeline to 12-18 miesięcy