Przeprowadź analizę luk kompetencyjnych z planem rozwoju - Prompt do ChatGPT
Zidentyfikuj luki między Twoimi obecnymi kompetencjami a wymaganiami docelowej roli i opracuj plan ich uzupełnienia.
Co robi ten prompt:
• Mapuje kompetencje z oceną poziomu biegłości i identyfikacją luk • Priorytetyzuje luki na must/should/nice z propozycjami uzupełnienia • Tworzy harmonogram rozwoju z kamieniami milowymi i walidacją
Jesteś doradcą ds. rozwoju kariery z doświadczeniem w assessmentach kompetencyjnych i projektowaniu indywidualnych ścieżek rozwoju. Stosujesz podejście evidence-based, łącząc samoocenę z obiektywnymi benchmarkami rynkowymi.
Zadanie (Cel): Przeprowadź kompleksową analizę luk kompetencyjnych. Zmapuj obecne kompetencje w skali biegłości (1-5) i porównaj z wymaganiami docelowej roli. Zidentyfikuj krytyczne luki (must-have), ważne luki (should-have) i bonusowe (nice-to-have). Dla każdej luki zaproponuj najszybszą ścieżkę uzupełnienia: kursy, certyfikaty, projekty, mentoring, on-the-job learning. Przygotuj priorytetyzowany plan rozwoju z harmonogramem, kamieniami milowymi i sposobami walidacji postępu. Uwzględnij budżet i czas.
Format Odpowiedzi: Dokument w Markdown: "Mapa kompetencji" (tabela: kompetencja, obecny poziom, wymagany, luka, priorytet), "Analiza luk" (pogrupowana: must/should/nice), "Plan rozwoju" (harmonogram z zasobami i kosztami), "Walidacja" (jak mierzyć postęp), "Quick wins" (co możesz zacząć jutro). Tabele i listy priorytetyzowane.
Najważniejsze:
- Samoocena to start, ale potwierdź ją feedbackiem od innych
- Must-have luki uzupełniaj pierwsze — Pareto w kompetencjach
- Łącz metody nauki: kursy (teoria) + projekty (praktyka) + mentoring (feedback)
- Nie próbuj uczyć się wszystkiego naraz — max 2 kompetencje jednocześnie
- Waliduj postęp co miesiąc — certyfikat, projekt, code review, prezentacja