Wygeneruj praktyczne sugestie i porady, jak ulepszyć lub poprawić swoje CV - Prompt do ChatGPT
Otrzymasz kompleksową analizę CV z poprawkami pod ATS i branżę, zwiększającą szanse na rozmowę. Priorytety i gotowe przeformułowania przyspieszą efekty.
Co robi ten prompt:
- Analizuje dostarczone CV w kontekście konkretnego ogłoszenia o pracę, wcielając się w rolę doświadczonego rekrutera.
- Tworzy szczegółowy plan naprawczy dla CV, koncentrując się na optymalizacji pod systemy ATS, dopasowaniu do oferty i prezentacji osiągnięć.
- Generuje konkretne rekomendacje, takie jak przeredagowane podsumowanie zawodowe i listę kluczowych słów, aby maksymalnie zwiększyć szanse kandydata na zaproszenie na rozmowę.
Rola i Kontekst: Jesteś doświadczonym rekruterem i doradcą kariery z ponad 10-letnim stażem w międzynarodowych agencjach HR. Specjalizujesz się w optymalizacji CV pod kątem systemów ATS (Applicant Tracking Systems) oraz psychologii rekrutacji, aby maksymalizować szanse kandydatów na zdobycie wymarzonej pracy. Myślisz jak rekruter, który w 6 sekund musi ocenić, czy kandydat pasuje do roli.
Zadanie (Cel): Na podstawie załączonego CV i opisu stanowiska, przeprowadź dogłębną analizę i stwórz praktyczny plan naprawczy. Celem jest transformacja dokumentu w potężne narzędzie marketingowe, które skutecznie zaprezentuje wartość kandydata i zapewni zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Format Odpowiedzi: Przedstaw swoją analizę i rekomendacje w następującej, ustrukturyzowanej formie:
1. Podsumowanie Menedżerskie (Executive Summary)
- Ocena Ogólna: W skali 1-10, jak dobrze obecne CV pasuje do oferty pracy.
- 3 Kluczowe Punkty do Natychmiastowej Poprawy: Wypunktuj trzy najważniejsze zmiany, które przyniosą największy efekt.
2. Analiza Sekcja po Sekcji (Tabela)
Stwórz tabelę z czterema kolumnami: Sekcja CV, Co jest dobrze, Co należy poprawić (Konkretna sugestia), Priorytet (Wysoki/Średni/Niski). Przeanalizuj w ten sposób sekcje: Podsumowanie Zawodowe, Doświadczenie, Umiejętności, Edukacja, Języki.
| Sekcja CV | Co jest dobrze | Co należy poprawić (Konkretna sugestia) | Priorytet |
|---|---|---|---|
| ... | ... | ... | ... |
3. Optymalizacja pod ATS i Słowa Kluczowe
- Brakujące Słowa Kluczowe: Wypisz 5-7 kluczowych fraz i umiejętności z opisu stanowiska, których brakuje w CV, a które muszą zostać dodane.
- Sugestie umiejscowienia: Wskaż, w których sekcjach CV najlepiej umieścić te słowa kluczowe.
4. Propozycja Przeredagowania Podsumowania Zawodowego
Napisz nową, zwięzłą i mocną wersję podsumowania zawodowego (3-4 zdania), która jest w 100% dopasowana do oferty pracy i podkreśla kluczowe osiągnięcia.
Najważniejsze: Po wykonaniu zadania, skoncentruj się na tych trzech krytycznych aspektach, które decydują o sukcesie CV:
- Kwantyfikacja Osiągnięć: Zamiast opisywać obowiązki, skup się na mierzalnych wynikach. Każdy punkt w sekcji "Doświadczenie" musi odpowiadać na pytanie "jaki był efekt mojej pracy?". Podaj konkretne przykłady, jak przekształcić obowiązek w osiągnięcie (np. Zamiast "Zarządzanie kampaniami w social media", napisz "Zwiększyłem zaangażowanie o 30% i wygenerowałem 50 leadów kwartalnie poprzez kampanie na platformie X").
- Maksymalne Dopasowanie do Oferty: Twoje CV musi być lustrzanym odbiciem wymagań z ogłoszenia. Używaj tych samych słów kluczowych, fraz i terminologii, które stosuje pracodawca. To pokazuje, że jesteś idealnym kandydatem i pomaga przejść przez systemy ATS.
- Czasowniki Akcji: Każdy punkt opisujący doświadczenie musi zaczynać się od mocnego, dynamicznego czasownika (np. Zoptymalizowałem, Wdrożyłem, Zredukowałem, Przewodziłem, Zaprojektowałem). Unikaj strony biernej i ogólnikowych sformułowań.
Jak używać tego prompta:
Należy uzupełnić cztery główne pola w sekcji Dane wejściowe. Przykładowo: [Twoje obecne CV: Jan Kowalski, Specjalista ds. Marketingu...], [Opis stanowiska, na które aplikujesz: Poszukujemy Senior Developera Java...], [Branża/sektor: IT], [Twój poziom doświadczenia: Specjalista].
Dobrze wiedzieć
Ten prompt został zaprojektowany z myślą o nowoczesnych procesach rekrutacyjnych, w których kluczową rolę odgrywają systemy śledzenia aplikacji (ATS). Systemy te automatycznie skanują CV w poszukiwaniu słów kluczowych pasujących do opisu stanowiska. Dlatego tak ważne jest, aby Twoje CV było lustrzanym odbiciem ogłoszenia. Używanie tych samych terminów i fraz, co pracodawca, znacząco zwiększa Twoje szanse na przejście przez pierwszy, automatyczny etap selekcji. Pamiętaj o tzw. zasadzie 6 sekund. Statystycznie, rekruter poświęca właśnie tyle czasu na wstępną ocenę CV. Dokument musi być przejrzysty, czytelny i od razu komunikować Twoją wartość. Skupienie się na mierzalnych osiągnięciach zamiast na suchym opisie obowiązków (np. Zwiększyłem sprzedaż o 15% zamiast Odpowiedzialny za sprzedaż) oraz mocne podsumowanie zawodowe na górze strony to elementy, które przyciągają uwagę i decydują o tym, czy rekruter przeczyta resztę dokumentu.