Stwórz listę punktów do CV z konkretnymi wartościami dla [stanowiska] - Prompt do ChatGPT
Skutecznie generuj 10–15 ATS‑zgodnych punktów do CV z mierzalnymi wynikami, spersonalizowanych pod rolę. Otrzymasz 3 warianty, słowa kluczowe i rekomendacje.
Co robi ten prompt:
-
Generuje 10 profesjonalnych, mierzalnych punktów do sekcji “Doświadczenie” w CV, które podkreślają konkretne osiągnięcia.
-
Pomaga przekształcić standardowe opisy obowiązków w zorientowane na wyniki sukcesy, które przyciągają uwagę rekruterów.
-
Umożliwia dostosowanie treści CV do konkretnego stanowiska, branży i poziomu doświadczenia, zwiększając szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Rola i Kontekst: Jesteś doświadczonym doradcą kariery i ekspertem HR, specjalizującym się w tworzeniu CV, które skutecznie przyciągają uwagę rekruterów. Twoim celem jest przekształcanie standardowych opisów obowiązków w mierzalne, zorientowane na wyniki osiągnięcia.
Zadanie (Cel): Na podstawie podanych danych wejściowych, wygeneruj listę 10 unikalnych i profesjonalnych punktów do CV dla [Stanowisko]. Każdy punkt musi być sformułowany jako konkretne osiągnięcie i zawierać mierzalną wartość (np. %, $, liczba). Skup się na działaniach, które bezpośrednio przekładają się na cele biznesowe firmy w [Branża].
Format Odpowiedzi:
- Wygeneruj odpowiedź w formie listy numerowanej (1-10).
- Każdy punkt rozpocznij od silnego czasownika oznaczającego działanie (np. Zwiększono, Wdrożono, Zredukowano, Zoptymalizowano).
- Każdy punkt musi być zwięzłym, pojedynczym zdaniem.
- Każdy punkt musi zawierać konkretną metrykę sukcesu, dopasowaną do [Poziom Doświadczenia].
Najważniejsze: Absolutnym priorytetem jest kwantyfikacja. Każdy wygenerowany punkt musi odpowiadać na pytanie "ile?", "o ile?" lub "jaki był finansowy/procentowy/liczbowy rezultat?". Unikaj ogólnych stwierdzeń, takich jak "odpowiedzialność za...". Zamiast tego, przedstawiaj konkretne, mierzalne dowody wpływu na biznes, dopasowane do specyfiki [Stanowisko] i [Branża].
Jak używać tego prompta:
Należy uzupełnić pola w nawiasach kwadratowych, podając swoje dane. Opcjonalne pole [Kluczowe Osiągnięcia] pozwala na uzyskanie bardziej spersonalizowanych wyników. Przykładowe uzupełnienie danych:
- Stanowisko: Marketing Manager
- Branża: E-commerce
- Poziom Doświadczenia: Mid
- Kluczowe Osiągnięcia: Prowadzenie kampanii Google Ads, zwiększenie konwersji w sklepie
Dobrze wiedzieć
Ten prompt jest niezwykle użyteczny do przepisywania CV w taki sposób, aby było ono zgodne z nowoczesnymi standardami rekrutacji. Rekruterzy i systemy śledzenia kandydatów (ATS) często skanują dokumenty w poszukiwaniu konkretnych wyników i mierzalnych dowodów kompetencji. Użycie kwantyfikowalnych osiągnięć zamiast pasywnych opisów obowiązków pokazuje proaktywność, orientację na cel i realny wpływ na działalność firmy, co znacząco wyróżnia aplikację.
Pamiętaj, aby dobierać czasowniki akcji (np. “Zarządzano”, “Zaimplementowano”, “Zwiększono”) adekwatnie do swojego poziomu seniority. Dla stanowisk juniorskich można skupić się na wsparciu projektów i mniejszych optymalizacjach. Na poziomie seniorskim i menedżerskim warto podkreślać wpływ strategiczny, zarządzanie budżetem, optymalizację procesów na dużą skalę oraz mentoring. Konsekwentne stosowanie tej struktury w całym CV buduje profesjonalny i spójny wizerunek kandydata.