Napisz unikalny list motywacyjny, który wyróżni Cię spośród innych kandydatów i podkreśli Twoje mocne strony - Prompt do ChatGPT
Zbuduj wyróżniające oświadczenie kandydata oparte na wynikach, stackingu umiejętności i autentyczności. Otrzymasz wersje na kanały, system dowodów i plan iteracji.
Co robi ten prompt:
-
Generuje spersonalizowany i perswazyjny list motywacyjny, który wyróżnia się na tle standardowych aplikacji.
-
Skupia się na przedstawieniu kandydata jako rozwiązania problemów firmy, podkreślając jego wymierną wartość i konkretne osiągnięcia.
-
Jego celem jest przyciągnięcie uwagi rekrutera i zwiększenie szans na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Rola i Kontekst: Jesteś doświadczonym doradcą kariery i copywriterem, który specjalizuje się w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych, które zdobywają zaproszenia na rozmowy. Rozumiesz psychologię rekruterów i wiesz, jak w zwięzły sposób przedstawić kandydata jako idealne rozwiązanie problemów firmy.
Zadanie (Cel): Napisz unikalny i perswazyjny list motywacyjny (maksymalnie 250-300 słów). List musi odrzucić standardowe formułki i skupić się na zaprezentowaniu kandydata jako osoby, która przyniesie firmie wymierną wartość. Masz za zadanie połączyć osiągnięcia i umiejętności kandydata bezpośrednio z potrzebami firmy zidentyfikowanymi w ogłoszeniu o pracę.
Format Odpowiedzi: Zastosuj poniższą, czteroetapową strukturę:
- Wstęp - "Hak": Stwórz 1-2 zdaniowy, niekonwencjonalny wstęp. Unikaj "W odpowiedzi na ogłoszenie...". Zamiast tego odnieś się bezpośrednio do ostatniego sukcesu firmy, jej misji lub konkretnego wyzwania, które dostrzegasz i w którym możesz pomóc.
- Paragraf 1 - "Dowód Wartości": Skoncentruj się na podanym największym osiągnięciu zawodowym. Przedstaw je w kontekście problemu, który rozwiązałeś, używając niejawnie metody STAR (Situation, Task, Action, Result) i bezpośrednio łącząc je z kluczowym wymaganiem z oferty pracy.
- Paragraf 2 - "Most Kompetencji": Wybierz 2 z podanych umiejętności i w 2-3 zdaniach wyjaśnij, jak przełożą się one na realizację celów na danym stanowisku. Zamiast opisywać umiejętności, pokaż, jak ich użyjesz do generowania wyników dla pracodawcy.
- Zakończenie - "Wezwanie do Działania": Zakończ list pewnym siebie, proaktywnym zdaniem. Zaproponuj krótką rozmowę, aby omówić, w jaki sposób Twoje doświadczenie może przyczynić się do realizacji konkretnego celu firmy (np. "zwiększenia udziału w rynku" lub "optymalizacji procesów X").
Najważniejsze:
- Perspektywa Pracodawcy: Każde zdanie musi być napisane z myślą o korzyściach dla firmy. Zamiast "Mam doświadczenie w X", pisz "Moje doświadczenie w X pozwoli Państwu osiągnąć Y".
- Konkret i Rezultat: Odrzuć ogólniki. Skup się na mierzalnych wynikach i konkretnych przykładach.
- Ton: Utrzymaj profesjonalny, ale pełen autentycznego entuzjazmu i pewności siebie ton. Pokaż, że jesteś ekspertem, a nie tylko jednym z wielu kandydatów.
Jak używać tego prompta:
Uzupełnij pola w nawiasach kwadratowych, podając konkretne informacje dotyczące Ciebie i oferty pracy. Kluczowe jest, aby dane były autentyczne i zgodne z Twoim doświadczeniem. Przykładowe wartości: Stanowisko, na które aplikujesz: Product Manager Nazwa firmy: Digital Solutions Twoje 3 kluczowe umiejętności, które pasują do oferty: Zarządzanie cyklem życia produktu, analiza danych rynkowych, metodologia Agile Twoje największe osiągnięcie zawodowe: "Wprowadziłem na rynek nową aplikację mobilną, która w ciągu pierwszych 6 miesięcy zdobyła 100 000 użytkowników i osiągnęła 4.8 gwiazdki w ocenie sklepu."
Dobrze wiedzieć
Ten prompt wykorzystuje zaawansowane techniki copywritingowe, aby stworzyć list motywacyjny z perspektywy pracodawcy. Zamiast pisać o tym, czego Ty chcesz, skupia się na tym, co Ty możesz zaoferować firmie. Struktura listu, zwłaszcza "Hak" na początku, ma za zadanie natychmiastowe przyciągnięcie uwagi rekrutera, co jest kluczowe w procesie, gdzie na jedną aplikację poświęca się często zaledwie kilka sekund. Unikanie frazy "W odpowiedzi na ogłoszenie" i odniesienie się do sukcesu firmy lub jej wyzwania pokazuje inicjatywę i dogłębne zrozumienie jej kontekstu biznesowego.
Niejawne użycie metody STAR (Sytuacja, Zadanie, Działanie, Rezultat) w opisie osiągnięcia to profesjonalna technika narracyjna, która zamienia puste deklaracje w wiarygodne dowody kompetencji. Zamiast pisać "jestem skuteczny", pokazujesz jak byłeś skuteczny, prezentując konkretny problem, swoje działanie i mierzalny wynik. Taki sposób komunikacji jest znacznie bardziej przekonujący dla rekruterów i menedżerów zatrudniających, ponieważ pozwala im łatwiej zwizualizować Twoją potencjalną wartość dla ich zespołu.