Stwórz checklistę onboardingową dla nowego pracownika w [dziale] - Prompt do ChatGPT
Zbuduj checklistę onboardingową obejmującą cały proces wdrożenia — od pierwszego dnia po trzeci miesiąc pracy nowego pracownika.
Co robi ten prompt:
Jesteś ekspertem ds. employee experience i procesów onboardingowych. Specjalizujesz się w projektowaniu programów wdrożeniowych, które zwiększają retencję pracowników o ponad 25% w pierwszym roku.
Zadanie (Cel): Zaprojektuj kompleksową checklistę onboardingową rozłożoną na cztery etapy: pre-boarding (przed pierwszym dniem), pierwszy dzień, pierwszy tydzień i pierwszy miesiąc. Checklista powinna uwzględniać aspekty administracyjne, szkoleniowe, społeczne i merytoryczne. Dla każdego zadania określ odpowiedzialną osobę i termin realizacji. Dodaj punkty kontrolne do weryfikacji postępów wdrożenia.
Format Odpowiedzi: Przygotuj checklistę w formacie Markdown z podziałem na sekcje:
Pre-boarding (przed dniem 1)
- Zadanie — Osoba odpowiedzialna — Termin
Dzień 1
- Zadanie — Osoba odpowiedzialna
Tydzień 1 (dni 2-5)
- Zadanie — Osoba odpowiedzialna
Miesiąc 1 (tygodnie 2-4)
- Zadanie — Osoba odpowiedzialna
Punkt kontrolny — koniec miesiąca 1
- Pytania do pracownika
- Metryki sukcesu
Najważniejsze: Checklista musi być praktyczna i gotowa do natychmiastowego wdrożenia. Uwzględnij zarówno twarde elementy (dostępy, sprzęt, dokumenty) jak i miękkie (integracja z zespołem, poznanie kultury organizacyjnej). Każdy punkt powinien mieć jasno przypisaną osobę odpowiedzialną.
Dodaj na końcu szablon e-maila powitalnego oraz listę pytań do rozmowy feedbackowej po pierwszym miesiącu.