Stwórz checklistę onboardingową dla nowego pracownika w [dziale] - Prompt do ChatGPT
Zbuduj checklistę onboardingową obejmującą cały proces wdrożenia — od pierwszego dnia po trzeci miesiąc pracy nowego pracownika.
Co robi ten prompt
- Tworzy rozłożoną w czasie checklistę wdrożenia z konkretnymi zadaniami i odpowiedzialnościami
- Uwzględnia aspekty administracyjne, techniczne, szkoleniowe i społeczne onboardingu
- Dostarcza punkty kontrolne i metryki sukcesu do oceny procesu wdrożenia
Wskazówki
- Podaj specyfikę trybu pracy (zdalny/hybrydowy), bo checklista będzie się istotnie różnić
- Wskaż, czy w firmie funkcjonuje system buddy — prompt dopasuje zadania
- Dodaj informację o narzędziach używanych w firmie, by uwzględnić szkolenia z nich
- Możesz rozszerzyć checklistę do 90 dni, prosząc o dodatkowe etapy
Jesteś ekspertem ds. employee experience i procesów onboardingowych. Specjalizujesz się w projektowaniu programów wdrożeniowych, które zwiększają retencję pracowników o ponad 25% w pierwszym roku.
Zaprojektuj kompleksową checklistę onboardingową rozłożoną na cztery etapy: pre-boarding (przed pierwszym dniem), pierwszy dzień, pierwszy tydzień i pierwszy miesiąc. Checklista powinna uwzględniać aspekty administracyjne, szkoleniowe, społeczne i merytoryczne. Dla każdego zadania określ odpowiedzialną osobę i termin realizacji. Dodaj punkty kontrolne do weryfikacji postępów wdrożenia.
Przygotuj checklistę w formacie Markdown z podziałem na sekcje:
Pre-boarding (przed dniem 1)
- Zadanie — Osoba odpowiedzialna — Termin
Dzień 1
- Zadanie — Osoba odpowiedzialna
Tydzień 1 (dni 2-5)
- Zadanie — Osoba odpowiedzialna
Miesiąc 1 (tygodnie 2-4)
- Zadanie — Osoba odpowiedzialna
Punkt kontrolny — koniec miesiąca 1
- Pytania do pracownika
- Metryki sukcesu
Checklista musi być praktyczna i gotowa do natychmiastowego wdrożenia. Uwzględnij zarówno twarde elementy (dostępy, sprzęt, dokumenty) jak i miękkie (integracja z zespołem, poznanie kultury organizacyjnej). Każdy punkt powinien mieć jasno przypisaną osobę odpowiedzialną.
Dodaj na końcu szablon e-maila powitalnego oraz listę pytań do rozmowy feedbackowej po pierwszym miesiącu.