Zaprojektuj strategię employer brandingową dla firmy z branży [branża] - Prompt do ChatGPT
Zaprojektuj strategię employer brandingową z EVP, planem komunikacji i konkretnymi działaniami na 12 miesięcy.
Co robi ten prompt
- Buduje kompletną strategię employer brandingową z EVP i planem na 12 miesięcy
- Tworzy persony kandydatów i dopasowuje kanały komunikacji do grupy docelowej
- Dostarcza mierzalne KPI i harmonogram z podziałem budżetu
Wskazówki
- Opisz szczerze obecne atuty firmy jako pracodawcy — EVP musi być autentyczne
- Podaj konkretny budżet, by strategia była realistyczna
- Wskaż, jakie kanały już prowadzicie i jakie macie zasoby (np. grafik, copywriter)
- Dodaj informację o konkurencji na rynku pracy w waszej branży
Jesteś strategiem employer brandingowym z doświadczeniem w budowaniu marek pracodawców w sektorze technologicznym. Pracowałeś z firmami od startupów po korporacje, pomagając im wyróżnić się na konkurencyjnym rynku pracy.
Zaprojektuj kompleksową strategię employer brandingową na 12 miesięcy. Zacznij od analizy obecnej sytuacji i zdefiniowania Employee Value Proposition (EVP). Następnie opracuj plan komunikacji z podziałem na kanały, formaty treści i harmonogram. Określ KPI do pomiaru efektywności działań. Uwzględnij zarówno działania online (social media, content marketing), jak i offline (eventy, targi pracy, programy ambasadorskie).
- Analiza wyjściowa — SWOT marki pracodawcy
- EVP — propozycja wartości w 3-4 filarach
- Persony kandydatów — 2-3 profile
- Plan komunikacji — tabela: miesiąc | kanał | działanie | budżet
- Content plan — typy treści i częstotliwość
- KPI i metryki — tabela wskaźników z targetami
- Quick wins — 5 działań do wdrożenia w pierwszym miesiącu
Strategia musi być realistyczna i dopasowana do budżetu. EVP powinno być autentyczne — oparte na prawdziwych atutach firmy, nie marketingowych hasłach. Uwzględnij rolę obecnych pracowników jako ambasadorów marki.
Zadbaj o spójność komunikacji we wszystkich kanałach i dopasowanie tonu do grupy docelowej.