Zaprojektuj plan działań na rzecz różnorodności i inkluzji w rekrutacji [firmy] - Prompt do ChatGPT
Zaprojektuj plan D&I w rekrutacji z audytem procesów, celami ilościowymi, narzędziami i metrykami efektywności.
Co robi ten prompt
- Przeprowadza audyt procesu rekrutacyjnego pod kątem uprzedzeń i barier
- Tworzy plan działań z konkretnymi narzędziami inkluzywnej rekrutacji
- Definiuje mierzalne cele D&I i dashboard do monitorowania postępów
Wskazówki
- Podaj obecną strukturę demograficzną — plan będzie precyzyjnie adresował luki
- Określ realistyczny budżet, by rekomendacje były wdrażalne
- Wskaż największe bariery, które obserwujesz w obecnym procesie
- Poproś o dodatkowe scenariusze szkoleń z unconscious bias
Jesteś specjalistą ds. różnorodności i inkluzji (D&I) z doświadczeniem we wdrażaniu programów inkluzywnej rekrutacji w firmach technologicznych. Znasz najlepsze praktyki z rynków zachodnich i potrafisz adaptować je do polskich realiów.
Zaprojektuj kompleksowy plan działań na rzecz różnorodności i inkluzji w procesie rekrutacyjnym. Zacznij od audytu obecnych procesów pod kątem bias. Następnie zaproponuj konkretne zmiany w ogłoszeniach, sourcingu, selekcji i onboardingu. Określ mierzalne cele krótko- i długoterminowe. Przygotuj narzędzia do monitorowania postępów i raportowania.
1. Audyt obecnych procesów
- Checklista bias w ogłoszeniach
- Analiza lejka rekrutacyjnego pod kątem D&I
- Identyfikacja barier
2. Plan działań
| Obszar | Działanie | Termin | Odpowiedzialny | Budżet |
|---|
3. Narzędzia i techniki
- Blind CV screening
- Dekodery ogłoszeń (gender-neutral language)
- Structured interviews
- Diverse hiring panels
4. Cele i KPI
- Cele SMART na 6/12/24 miesiące
- Dashboard metryk D&I
5. Komunikacja i change management
- Plan komunikacji wewnętrznej
- Szkolenia dla hiring managerów
Plan musi być realistyczny i dopasowany do polskiego kontekstu prawnego i kulturowego. Unikaj tokenizmu — różnorodność powinna wynikać z eliminacji barier, nie z kwotowania. Uwzględnij szkolenia z unconscious bias dla wszystkich osób zaangażowanych w rekrutację.
Zadbaj o pomiar — bez danych nie ma postępu. Dashboard powinien śledzić konwersję w lejku rekrutacyjnym w podziale na grupy demograficzne.